インターンシップに参加した時、皆さん温かく迎えてくれて、フレンドリーでたくさん話しかけていただきました。選考中も印象は変わらず、入社の決め手になったと思います。

実際、働き始めてもその印象は変わりません。本当に店長からパートナーさんまで皆さん親切で、色々なことを教えてくださいます。
また、従業員同士の仲の良さも、いなげやの特徴だと思います。例えば、私は異動後も異動前の店舗の方と仲良くしており、昨日も一緒にラーメンを食べに行きました。

店舗や部署・職位が違っても、親切で温かい人たちが多いことは、気持ちよく働ける秘訣だと思っています。

いなげやでは、従業員同士の助け合いが常にあり、安心して働けるのも魅力。
私が関わった中で、成功した事例として覚えているのがシュークリームの販売で全店1位になった時のエピソードです。

当時まだ入社1年目でした。研修担当が課題として売り込む商品を決め、数量や展開計画は私たちに任されるという形で取り組みます。
売り場作りや販売では、店長や他部門のチーフ・パートナーさんと協力し合った結果、1位を手にすることができました。

実は、失敗したエピソードもシュークリームです。
シュークリームをたくさん売った翌月、同じ商品を通常の売り場だけで販売し、売れ残ったんです。周りの従業員も、マイクでお客様に販促の声掛けをしたり、値段を下げたりして売り切れるよう協力してくれました。チーフが「今月もこの商品が戻ってきました」というPOPを作ってくれるなど、本当に店が一丸となっていい時も悪い時も協力し合った経験は、今でも私の中に印象深く残っています。

私は、仕事は1人ではできないと思っています。
例えば品出しには、発注、運搬、受取り、仕分け、陳列、値引き対応と、たくさんの人が関わっています。どんな仕事にも、多くの方が関わっているという視点を忘れず、まずチーフを目指します。

チーフになったら、基本的なことですが整理整頓・清掃を徹底し、働きやすい環境を作って、パートナーさんに寄り添える頼りになる存在になりたいです。理想とする上司像も社内にいますし、温かさだけでなくロールモデルもいる最高の環境がいなげやにはあります。そして、私自身も後輩から目標とされる人になるのが夢です。