基礎実務研修

入社1～2年次に実施。
ビジネスマナーはもちろん、基礎的な商品知識や鮮度管理、商品化の技術を身につける。
物流センターや、産地・工場見学なども実施。

新任Ⅴ等級研修

初級マネジメントとしての基本的知識を身に付けるための研修。
理念教育・販売計数・人事管理・コンプライアンスを中心に学ぶ。

新任管理職研修

自ら情報発信を行い、リーダシップを発揮しマネジメントを実施するための研修。
また、店舗運営上必要な金銭管理・メンタルヘルス・ハラスメントなど講習や、資格取得講習・海外視察研修も行う。

いなげやでは長期的視点に立った社員の育成を考え、職能等級制度を導入しています。
その等級ごとの仕事の評価、筆記試験、面接試験を経て、等級が上がり、昇格していく制度です。
要件が満たされれば、より上の役職にチャレンジ出来ます。