こちらのページをご覧ください。

地域のお客様に親しまれ、「いなげやさん」として信頼を頂いています。
明治33年の創業以来、「常にお客様ありき」の精神で商売を行い、地域とともに発展を遂げた歴史がいなげやの誇りです。

従業員同士が仲良く助け合い、目標に向かって努力する社風であること。
学歴や性別、年齢などでの人物評価はしません。

たとえると柔道などでいう「段位」のようなものでしょうか。
仕事の能力、実力を客観的に判定、認定し、等級によってその人の実力、能力と責任が第三者に認識されると言う点で似た仕組みです。
柔道の選手が段位をあげるべく稽古を重ねるように、社員は等級の昇格を一つのモチベーションとして日々努力をしていきます。

職能等級資格制度についてはこちらのページも参考にしてください。

新卒の場合、高短専卒→Ⅲ、大卒・院卒→Ⅳ、中途入社の方はこれにキャリアを加味して格付けされます。

1）仕事の評価、2）筆記試験、3）面接試験で総合的に評価され昇格が決まります。
また、時期については毎年1月に上記要件をクリアした社員が一斉に昇格します。
人財育成との連動と公平さが同居した仕組みになっています。

等級により異なりますが、給与のおよそ半分が「職能給」、即ちこの等級で格差が付きます。
給与のおよそもう半分はⅦ等級までは年齢と役割（チーフ、担当など、どんな役職にあるか）、管理職以上は役割で構成されます。

いいえ。全く影響しません。

1）長期的視点に立った若手社員の育成、2）貢献度を反映した幹部の処遇、3）いい意味で安心して働ける環境、ができることです。 細かくは、昇格試験という機会を通じた知識教育、さらには等級ごとの教育研修体系を組み立てることにより人財育成が図れることなどがあります。

従業員＝「人」は会社の「財産」であるという考えに基づき、いなげやグループでは「人材」を『人財』と表します。
職務においての成果、結果を出すのみではなく、社会人として、立派な人間に成長させることを目的としています。

年度ごとに若干の違いがありますが、入社後数週間の導入研修終了後は、２か月～３か月の間、研修店舗でのOJT（※）や物流部門などでの実習に入ります。
その後配属部門と店舗が決定し、部門ごとの基礎実務研修と配属店舗でのOJT。他に産地研修など。基礎実務研修は入社2年目まで続きます。

※OJT：On The Job Training。職場で実務にあたりながら、上司や先輩が指導する方法。

当社では、「一ヶ月単位での変形労働時間制」を導入しています。
一日の労働時間を8時間に固定せず、事前に仕事の繁閑予測に応じて、一日の労働時間を決める（シフトを組む）ことにより、効率よく時間管理をすることができます。

上述の「一ヶ月単位での変形労働時間制」での所定内労働時間の計画を立てて運用し、計画を上回った分の労働時間実績が、残業時間として計上されます。
残業時間数は部署・個人によって、また時期によっても異なります。

社員の年間公休は117日に定められ、完全取得が義務付けられています。
月ごとに公休の取得計画と実績が管理され、また上半期（4月下旬～10月上旬）、下半期（10月下旬～4月上旬）の期間中に、それぞれ4日ずつの連続休暇（公休と併せて最大6連休）を取得して頂きます。

法定基準の育児・産前産後休暇制度はもちろん、育児における勤務時間の短縮等の措置については、本人の希望により法定範囲を超えて、第一子が小学校6年次を終了するまで適用できます。
多くの先輩社員が、こうした制度を利用しながら活躍されています。

従業員寮の設備はありません。しかし、会社都合で転居を伴う異動が発令された社員には借上げ社宅が提供されます。
借上げ社宅は本人の希望条件を最も満たした民間のアパート・マンション等を会社名義で借上げ、賃料の一部を入居する社員が負担するものです。

就職サイト「マイナビ」、または「Re就活キャンパス」よりエントリーの上、会社説明会にご参加下さい。

• エントリーはこちらから
• エントリーはこちらから

人物重視の選考です。あらゆる人とのコミュニケーションが得意な方。
向上心を持って前向きに努力できる方のご参加お待ちしています。

アルバイト経験は不問です。
アルバイトの延長としてではなく、あくまで総合職の社員として活躍できるかが基準です。

募集対象は2026年3月新規学卒見込みの方。
（第二新卒・既卒（3年以内）の方もご応募頂けます。）

入社時点での資格取得は不要です。
入社後、必要に応じて食品衛生責任者、サービス介助士、衛生管理者等の取得を推進しています。

基本的には必須。ご自身の就職先についての情報提供の機会になります。また、説明会時に選考方法のご案内をいたします。

配属先をご自身で決定はできません。居住地や通勤条件、本人の希望と合わせて会社が決定します。

人事異動には二つのケースがあります。一つは育成目的の異動、もう一つは社員の入社、退職に伴う「やりくり」の異動です。
育成目的の理想異動サイクルは１年半と言われています。ですから育成目的の異動として1年半から2年をサイクルの異動が目安ですが、会社事情によってそれ以下やそれ以上の場合もあります。

東京、埼玉、神奈川、千葉の各店舗となります。

本人の希望、適性、評価に応じたキャリアステップの一環として、異動を行う場合もございます。

まずは人事部 採用担当までご連絡ください。調整の上、訪問の可否をお知らせいたします。
ご意向に添いかねる場合もございますので、予めご了承下さい。

会社側からの斡旋は行っておりません。申し訳ありませんが、各店舗へ直接お問い合わせ下さい。