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教育担当者の声

いなげやは「人」を何よりも大切にしています。人材を「人財」と表記することもその一つの表れです。何か壁にぶつかったとき、必ず誰かが手を差し伸べてくれる、いなげやにはそういう人を思いやる文化があります。応募をお考えの皆様は心配が尽きないかと思いますが、安心してください。その不安を少しでも解消できるようにエスコートさせていただきます。

いなげやが求める人財
・健全かつ豊かで、暖かい心を持つ人財
・お客様視点で考働できる人財 ※考働=自ら考え働く
・挑戦と自己革新ができる自立した人財
・立派な社会人、立派な市民、立派な国民

現時点で難しいことができる必要はありません。いなげやの特徴の一つとして研修制度が充実していることが挙げられます。入社後、まずは新入社員研修を受けていただき、いなげやの仕事の考え方や基本スキルを身につけていただきます。この研修では、現場ですぐに活用できるトレーニングをモットーに進めています。その後、キャリアを重ねるごとに階層研修、職種別研修、選抜者研修などの研修を順次用意しています。本来の研修目的は、スキルの向上やノウハウの共有ですが、この研修を通じて同期との関係がさらに深まったり、新たな仕事のモチベーションを発見したり…と、社員のみなさんには実に幅広い意義があるようです。そういった研修や実務を通じて、少しずつ「求める人財」の成熟度を高めていって頂ければと思います。

当社にご興味をお持ちであれば、お気軽にご相談ください。みなさまが抱えている不安は多くの先輩社員が共有できる気持ちに違いありません。私自身、レジ担当からスタートし、トレーナーや店長に就任した頃はさまざまな壁に突き当たることが多かったです。しかし、いなげやには支えあう仲間がたくさんいます。だからこそ乗り越えてキャリアを重ねることができました。私はこの会社に入って本当に良かったと思っています。入社してから今日まで、一体どれだけの人に助けられたことでしょう。今度は私が恩返しをする番です。皆さんにも、いなげやに入社して良かったと思ってもらえるように精一杯頑張ります!
いなげやの魅力、仕事の楽しさはここでは伝えきれません。是非お気軽に会社説明会にお越しください。皆さんにお会いすることを楽しみにしています。

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