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教育担当者の声

いなげやは「人」を何よりも大切にしています。人材を「人財」と表記することもその一つの表れです。何か壁にぶつかったとき、必ず誰かが手を差し伸べてくれる、いなげやにはそういう人を思いやる文化があります。応募をお考えの皆様は心配が尽きないかと思いますが、その不安を少しでも解消できるように全力で支援します。

いなげやが求める人財
・健全かつ豊かで、暖かい心を持つ人財
・お客様視点で考働できる人財 ※考働=自ら考え働く
・挑戦と自己革新ができる自立した人財

現時点で難しいことができる必要はありません。いなげやの特徴の一つとして研修制度が充実していることが挙げられます。入社後、まずは新入社員研修を受けていただき、いなげやの仕事の考え方や基本スキルを身につけていただきます。この研修では、現場で活用できる様々なプログラムを用意し、経験豊かな人事部のインストラクターが支援させていただきます。その後、キャリアを重ねるごとに階層別研修、職種別研修、年次別研修などの研修を順次用意しています。本来の研修目的は、スキルの向上やノウハウの共有ですが、この研修を通じて同期との関係がさらに深まったり、新たな仕事のモチベーションを発見したり…と、社員のみなさんには実に幅広い意義があるようです。入社後は、そういった研修や実務を通じて、少しずつ「求める人財」への成熟度を高めていって頂ければと思います。

いなげやの魅力、仕事の楽しさはここでは伝えきれません。是非お気軽に会社説明会にお越しください。皆さんにお会いすることを楽しみにしています。

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